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    HR職場故事|一個工程師的人力資源之路
    時間:2021/5/10 9:36:28    點擊:616

     最近幾個小伙伴向我咨詢,關于職業規劃和轉行的事情。其中一個小伙伴讀了四年的環境工程,結果實習的時候發現自己其實并不喜歡大學的專業,當初選擇也是因為父母認為“學好數理化,走遍天下都不怕”的老傳統思想,覺得理科生好找工作,有“技術”?墒沁@位小伙伴對商科特別喜歡,大學習期間和幾個朋友小型創業。然而父母卻覺得是“不務正業”,小伙伴特別苦惱。T姐想說的是:其實很多時候我們的“工作”未必就是我們學的“專業”。即便是干了本專業,但是在實際工作中會發現,還需要學習和了解很多專業外的知識,更不用說專業知識的更新。

    一個工程師的人力資源之路來源:領英HR精英匯作者:沙平衛

    從工程師跨界 HR,源于一次比賽

    工科畢業的我,加入摩托羅拉時的職位是制造工程師。

    當時,摩托羅拉內部正大力推廣“顧客完全滿意”的企業文化,每年在全球范圍還舉行“顧客完全滿意”小組大賽,讓員工們自發地形成小組,自己尋找project來解決一些問題,比如如何改善質量、降低成本、提高效率等。

    在1995年,跨國公司這種獨特的企業文化對我而言非常新奇。在好奇心的驅使下,我組織了一個跨部門小組,致力于一個質量改進的項目。小組完全是自發自愿加班加點,努力加上運氣,我們的項目不僅在大中華區拿了金獎,還在全球拿了銀獎。

    賽后,公司的HR 主管找到我,她說,“小沙,其實我們 HR 很需要既了解業務,又對企業文化建設感興趣的人!边@個比賽雖然是有關業務改進,但背后的深意其實是摩托羅拉想要構建“顧客完全滿意”的企業文化。鼓勵員工參與,自發解決問題。

    “ 你有沒有興趣做HR?”她問。

    HR 可是跟我的工程師生涯相去甚遠,之前自己也從沒想過這樣天南地北的跨界。但是出于對企業文化朦朧的認識和內心的熱情,經過短暫的考慮,我決定接受這個挑戰,給自己一個改變的機會。

    我的決定得到了當時生產部經理和人力資源部經理的支持。于是,在摩托羅拉干了兩年的制造工程師之后,我開始全新的HR職業生涯。

    現在回想起來,我一直對當年公司開明的用人制度和領導者對下屬的培養心存感激,也感謝自己的無知者無畏。

    出國、讀書、回國、創業

    從2000年到2010年這10年間,是我職業生涯里最不安分的一段時間。先是出國工作、讀書,之后又回國工作、辭職創業。記得在加拿大時常聽那首《海闊天空》,哼著那句“原諒我這一生不羈放縱愛自由”,從當時如日中天的黑莓公司辭職去讀滑鐵盧大學的碩士,讀書期間和朋友在多倫多創立了一家小型培訓公司。畢業后回國先是就職于UT斯達康,然后辭職和同事一起創立了職脈。

    說起創業,還真是有點壯士斷腕義無反顧的勁頭。婉拒了一家即將在美國IPO公司人力資源總監的Offer,打點行裝,從杭州到了北京。兩周后受邀參加了這家芯片公司的上市慶功宴,公司管理團隊的熱情友善令人心動,但是為了創業夢想,再次婉拒了這家公司的盛情相邀,踏上了5年多艱苦創業的路。

    職脈最初的想法是利用人脈關系做互聯網招聘,后來的諸多探索也都與此有關。而這多多少少都和LinkedIn聯系在一起。

    初次接觸LinkedIn是在2003年,那時候我還在滑鐵盧大學讀書。LinkedIn產品剛發布便立即風靡北美校園,同學之間紛紛互相發邀請,互加好友,我自然也成為LinkedIn的早期用戶。當時感覺這個網站很神奇,多年沒有聯系的老同學、老同事突然就聯系上了。此外還可以通過熟悉的朋友獲得更多的人脈。

    從那時起到現在,我在LinkedIn上的聯系人已經超過5300人。做HR時用LinkedIn招聘,創業時也用LinkedIn招聘、尋找合作伙伴。甚至職脈這個公司名都是因為想要像Linkedin一樣搭建職業人群的在線社區。

    從5個人一間辦公室,到后來多的時候300多人,業務遍布全國主要城市。5年多時間里風風雨雨、起起落落,創業團隊該經歷的都經歷了;厥淄,這段創業經歷雖然算不上成功,但收獲巨大,也是人生蛻變的關鍵階段。

    想起當時我們CEO開玩笑說的一句話:創業成功的都成了企業家,創業失敗的都成了哲學家。回頭看,成敗已經沒那么重要,重要的是付出的巨大努力和獲得的人生經驗,絕非在大公司里做職業經理人可以體會到的。感謝當年和我一起走過這段旅程的朋友和同事。

    重操舊業,我已不是從前的我

    選擇重新回到企業里做HR,是在2011年;仡欉^往5年多的創業經歷,我問自己,是什么讓我義無反顧,走上九死一生的創業之路。是什么讓我放棄高薪和股票的職業機會,卻愿意和創業伙伴一起艱苦打拼,甚至在公司最困難的時候借錢給員工發工資。

    答案是夢想,我內心真正的動力是建設一個高品質的職業社區。這個社區里每個人都很職業,互相尊重、相互幫助。這是一個真實而非匿名的社區,沒有網絡暴力,沒有惡意灌水。其實LinkedIn在我心目中就是這樣的社區。 擁有和其他互聯網社區完全不同的文化。

    我突然意識到,自己從工程師轉行HR,從HR變成創業者,一路走來真正驅動我的是自己內心強烈的人文主義理想。創業過程中的所有酸甜苦辣,遇到的所有困難和挑戰還有合伙人之間的配合和互助,都是彌足珍貴的人生經驗。

    也是在這幾年里,我這個工科背景的HR和半路出家的創業者,閱讀了大量和專業無關的閑書,包括自己過去非常鄙夷的宗教類以及似懂非懂的哲學類經典。這些書籍回答了我內心很多困惑,也為我打開了另外一扇窗戶。讓我能夠站在更高的層面看待得失榮辱、懂得依照信念做出取舍。

    經歷這些重新回到企業里做人力資源工作,我在自己LinkedIn的頁面里寫下這段話:

    With more than 20 years of experience on both HR and business sides, I always bear one thing in mind - the great leaders are those who really understand human needs, including the needs from both customers and employees. HR's job is to take good care of employees so that they will take good care of customers and eventually businesses. But what really motivates me is that I believe everyone deserves a platform to fully develop his/her potential, make good use of his/her talent, and live a good life. This is the whole purpose of Human Resources jobs and how HR really adds value.

    重操舊業,我已不是從前做HR的那個我。

    人生在于折騰,折騰在于為啥折騰

    從制造工程師開始,到現在擔任一家互聯網金融公司的 CHRO,我的職業生涯,看似南轅北轍的跨行,卻有著緊密的內在聯系;仡20多年的職業歷程,雖然沒有做出什么豐功偉績,但每一步都是追隨自己的內心,一路折騰,內心的動力都是在不斷探索組織文化,因為我相信一個成功的組織一定是為組織內的人群提供了展示自我、突破自我、實現自我的舞臺。

    我不是一個傳統意義上的好HR。幸運的是,我的老板都在我職業生涯不同階段給了我機會,而自己在每個崗位上也都努力做到最好。早年工程師的背景和后來創業的經歷,讓我能夠從業務本身去看待人力資源,關注人才、關注人才和組織的關系、關注企業文化。

    從第一次跨界開始,我的內在驅動就是幫助公司去打造一個優秀的文化環境;至今為止,從事HR相關工作也20多年了,一路以來激勵我的,就是我堅信每個人都應該有一個好平臺,能夠充分發揮自己的潛能和才華,從而過上更好的生活。

    我覺得這就是HR工作的全部目的和真正的價值所在,也是支撐我的動力。這一路折騰,不過是幫我找尋初心的旅程。為此自己還寫過一首小詩:碧水云來去,青山雨作聲,心中有峻嶺,無意上珠峰。知道自己為啥折騰比折騰出啥結果更重要。

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