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    資深HR建議職場新人這5句話不要說,職場沒有那么簡單
    時間:2021/5/12 8:52:14    點擊:648

    有一句話這樣說:“職場如戰場” 在職場中每個人的角色和利益都不相同,職場說話更是一種技巧,說話是一種藝術,自身的一種技能,能夠鍛煉的更好的一種技能,現在很多人在乎自己的頭腦,在更在乎自己的說話水平,說話就可以體現出一個人的教養和知識水平高度。

    有時候和別人說完話之后總會反思,剛才是不是又說錯話了,這樣才能更好的完善自己,初入職場的新人,這5句話千萬不能說,如果你說了就犯了職場的大忌。

    【1】我認為

    我認為永遠不要說我認為,因為你認為的不一定是對的,反而給人一種沒有自信,沒有主見的第一印象。

    那么以下兩句話,哪一個更有權威性?“我認為我們兩家的合作會越來越好” 或者是“我堅信,我們兩家合作一定會越來越好” 你覺得這兩句話哪一個更有說服力呢?

    兩種措辭有著小小的區別,但是向客戶傳達的意思卻是相當深遠的!你一定要把“我認為””應該能”這種弱化語氣的詞組改為“肯定”“確定” 這種非常自信的說法,對你在職場一定大有幫助!

    【2】之前就是這樣做的

    最有效的領導者重視員工身上的創新,創新性思維以及解決問題的能力,如果你把公司之前的做法延伸到現在你工作中,那么你能為公司帶來什么樣的價值?

    反而當你說這句話時,領導會認為你墨守成規,不夠靈活,思想保守,沒有任何創新意識,失去了你本身的價值。

    其實你可以說:“這真是一個有趣的想法,讓我們一起來討論它的利弊吧”

    【3】都可以,我沒意見

    “主見”是指一個人對某些事情有主意,有自己的見解和看法,不會因為別人的說法和眼光而產生動搖和懷疑,會一直堅持己見的,一個人有主見,說明他是個有能力有膽識有智謀的人,一般能成就大事,這樣的人會有出息,他不會隨波逐流,也不會人云亦云。

    如果一個人沒有自己的主見,而是聽別人說的很有道理,一切都按照別人說的做,從而否定自己的想法和意見,那么這個認識中一生會碌碌無為,總是追在別人的身后學,還會讓人看不起,這多么悲催!

    在開會或者是發表意見的時候,一定不要說“都可以,我沒有意見”之類的話,你一定要有自己的意識,自己的主見,不斷發表自己的意見,這樣才有可能會得到領導的賞識和贊美。

    【4】這不公平

    這不公平,實際上是一種發牢騷的表現而沒有正式

    同事升職加薪了,你卻沒有,同事獲得領導的肯定,你卻沒有,“有的人有果子吃,有的人卻餓得半死”不公平的現象,每天都在全世界工作場所中上演,無論這是生活,工作,還是地球帶給你的一個問題,避免使用這句話,重點在于積極的態度對待問題,而不是抱怨,或者是更消極的發牢騷,你應該從自身出發找問題,是不是自身出現什么問題,所以導致領導對自己有偏見,并向那些能夠幫助你的人或團體提出一種聰明巧妙的論點。

    【5】好不好?行不行?

    這兩句話本身就是疑問詞,絕對不能用于你發表意見的措辭。

    如果你真的想要尋求肯定,這些話千萬不能用,如果你的目標是傳達一種自信的,有掌控力的信息,并說服別人按照你的方式行事,你就應該令自己的語言或建議充滿確定性,而不是含糊其辭,缺乏自信!你是一種肯定的態度,而不是一種懇求的語氣,做事一定要相信自己,下定決心,把能做的事情做好做到人無我有,人有我優,人優我變。

    職場是個技術活,有時候表面看起來風平浪靜,但實際上卻是暗潮洶涌,在職場上有可有你可能想象不到的雷區,但是記住這5個千萬不要說,相信就事半功倍了 ,你說是不是呢?

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