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那么，在職場中有些問題就不應該告訴你的同事，不然吃虧的就是你。說者無意，聽者有心。 1.在職找工作信息 離職和跳槽現在是一件普遍的事，在職找工作有的一些方便之處和保障我就不細說了，我們來說說其中存在的不利之處。 當你還在職，但已經準備要換一份工作的時候，這種情況下，找工作的信息是不亦告訴其他同事的，那會帶來一些不必要的麻煩的。 你要離開這個公司了，那么你現在的職位就會空缺，其他同事都會盯著你的職位，為此引發激勵的競爭。同事之間的和平可能就因為這一件事出現縫隙，影響公司的團結。 而且如果被現在的領導知道了，立馬讓你離職，但你當時還沒找好下家，就是騎虎難下了。 如果你特別想找人傾訴，聽一聽他們的建議，就和其他不是一個公司的朋友討論一下，參考他們的意見也是可以的。 2.與領導的關系和私交 可能你現在與你的上司曾經是同學或者朋友，或者是他賞識你的能力，再或者志趣相投成為了知己，但你們的關系是不應該告訴同事的。 你和領導關系較好，別人會懷疑你是不是“靠關系”進公司的？ 你的能力會受到質疑，大家會看不起你。面對大家的流言蜚語，再強大的內心也會受傷的。而且，如果自己得到更多的關注，對其他人本身就是一件不公平的事。 再者，和你關系較好的領導也會因此而受牽連，遭到大家的非議，帶來不必要的麻煩，從而進一步影響你們之間的關系。領導覺得你不會做人，可能以后真有其他重要的事也不會再告訴你。 3.和誰關系不好不能透露給同事 不論你在公司里和誰關系不好，都不要告訴其他同事，多留個心眼總是沒錯的。否則當他想對你“做文章”的時候就變得容易了。 而且，關系再好的同事也會懷疑你的人品，會覺得你是不是對其他人也說過自己的壞話。而且可能他一轉頭就把這件事告訴了那個人，容易樹敵。 如果你和領導在某些方面是有矛盾的，那你更不應該和同事抱怨領導的工作。同事知道你們關系不好，都會排擠你、落井下石的人不在少數，為了討好領導而告狀，影響以后的升職加薪，那你就是得不償失了。所以我們在談論同事之間的問題時，還是盡量保持中立，既不評論別人好，也不評論他人的不好，為自己留條后路。 我認為在職場中盡力做到以上三點對你是沒有壞處的。職場的生存之道是需要大家不斷積累的，可能一個小小的差池，會為你今后的工作帶來極其不必要的麻煩。 |
